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员工福利不光用”薪”更要用心【附1680份员工福利资料】
发布日期:2019-08-10 04:16   来源:未知   阅读:

  作为企业雇主价值不可分割的一部分,愈发凸显其作为奖酬杠杆在吸引、挽留和激励员工方面的作用。

  如果把2%的涨薪拿来做有效福利,将收获远高于2%薪资所带来的效益。而且,对于企业HR而言,福利相对薪酬的可操作空间更大。

  本周小编为大家带来全新资料包《员工福利》解决方案,今晚开码结果查询开奖,共22个文件夹、1680份资料。

  福利制度与方案共54个文件,包括:年度福利预算、餐饮员工福利、福利待遇明细、薪酬设计管理、工资薪酬与福利、公司员工福利制度、生日福利制度、企业员工福利方案范例、员工福利方案、员工福利管理规定等。

  带薪年假包括:带薪年假的三十个问题详解析、公司带薪年休假管理制度、年休假的计算方法及休假处理、职工带薪年假计算方法详解等。

  弹性工作制度包括:《劳动法》对弹性工作制度推行的规范、弹性工作申请表格、弹性工作制度、弹性工作制考勤制度、用弹性工作制留住员工等。

  加班补贴包括:公司员工加班管理制度、加班费申请单、加班管理流程表、加班控制程序、加班审批表、工作时间与加班控制程序、公司员工加班管理制度等。

  住房补贴包括:XX公司住房补贴管理办法、公司住房补贴有什么标准、住房补贴制度、住房补贴申请表等。

  年度体检包括:年度体检的通知、年度体检工作计划、企业员工年度体检方案、员工年度体检福利方案等。

  节日福利包括:公司节假日放假通知、公司节假日旅游活动方案、公司假日对员工的问候、假日活动策划方案、假日清点策划等。

  定期培训包括:培训体系建立、培训需求、培训规划、培训案例、培训讲义、培训工具模板、培训师进修包、培训管理手册、名企实战案例包等。

  名企案例包括:Google福利案例、IBM福利案例、百度、白姐福利案例、丰田公司福利方案、海底捞福利案例、壳牌福利案例、腾讯福利案例等。

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